Обработка результатов

Если количество положительных ответов в «паспорте» темперамента того или иного типа составляет 16-20, то это значит, что у вас ярко выражены черты данного типа темперамента. Если же ответов насчитывается 11-15, значит, качества данного темперамента присущи вам в значительной степени. Если положительных ответов 6-10, то качества данного типа присущи вам совсем в небольшой степени. А теперь определите формулу темперамента:

Фт = (Ах/А х Ю0%)Х + (Ас/А х 100%)С + +(Аф/А х Ю0%)Ф + (Ам/А х Ю0%)М,

где:

Фт — формула темперамента; X — холерики; С — сангвиники; Ф — флегматики; М — меланхолики;

А — общее число плюсов по всем типам;

Ах, Ас, Аф, Ам — число плюсов в «паспорте» холерика, сангвиника, флегматика и меланхолика соответственно.

Если относительный результат числа положительных ответов по какому-либо типу составляет 40% и выше, значит, данный тип темперамента является у вас доминирующим, если 30-39% — то качества данного темперамента выражены средне, если 10-19%, то качества данного темперамента выражены в малой степени.

Прежде чем читать дальше, пожалуйста, протестируйте себя, посмотрите, что у вас получится.

Теперь продолжим наше исследование собственной личности и через это понимание личностей других людей. Как видите, в характере, так или иначе, представлены все виды темперамента. Однако одни в большей степени, другие в меньшей степени. Так у всех. А теперь попробуйте ответить на вопросы этого теста за начальника. Мысленно поставьте себя на его место. Конечно, будет некоторая погрешность, но все, же тест вам позволит лучше понять этого человека. Определите, какой темперамент у него ведущий — кто он: сангвиник или меланхолик, флегматик или холерик. Зачем? А для того чтобы знать, «на какой козе к нему подъехать», чтобы знать, как перед ним отчитываться, как с ним общаться. В принципе, об этом можно и не думать. Но вы ведь хотите продвинуться вперед по карьерной лестнице, не так ли? Для того чтобы карта темперамента была более точной, повторите ответы на вопросы за своего начальника 2~3 раза с перерывом хотя бы в неделю. А потом, сравнив результаты, вы сможете понять, насколько вы объективны.

Неплохо, кстати, проанализировать, таким образом, не, только, начальника, но и ключевых фигур организации, в которой вы работаете, в том числе и его секретаршу. Ибо страшнее киски зверя нет.