Во всяком случае, у вас появится возможность сравнить свое мнение по данному вопросу с тем, что думает об этом ваш будущий шеф. Если руководитель по своей сути является трудоголиком, подумайте, нужна ли вам работа «от темна до темна», когда у вас не будет времени пообщаться с семьей. Для того чтобы правильно построить отношения с любым человеком, сначала нужно понять — а что этот человек из себя представляет, каков его характер, узнать его привязанности и увлечения. Короче говоря, собрать на него своеобразное досье.

Этот способ не нов, его давно уже применяют как для вербовки людей, так и в «офисных войнах». К сожалению, мы живем далеко не в идеальном мире и за место под солнцем нужно бороться, свои интересы нужно отстаивать. И тут можно либо победить, либо проиграть. Чтобы добиться продвижения, мало иметь талант, светлую голову, хорошие идеи. Нужно еще уметь все это и выгодно продать. Что же касается неформальных отношений, они всегда были, есть и будут. И с этим явлением приходится считаться, во всяком случае, учитывать его при планировании и построении собственной карьеры. Это нужно принять как данность и научиться с этим жить. Рыба во время нереста, когда ей нужно, даже если и плывет против течения, то очень гибко, учитывая особенности течения реки. Это делается для того, чтобы быстрее и с наименьшими потерями добраться до поставленной цели. Здесь я не буду писать о так называемых «грязных» методах продвижения вперед. Если честно, они мне не нравятся, я их не приемлю. А вот учитывать структуру характера человека, с которым вы работаете, необходимо.