Учитесь на своих ошибках. Не ошибается тот, кто ничего не делает. В ошибках нет ничего ужасного, если они не повторяются, если вам советуют, как можно улучшить качество вашей работы, прислушайтесь к словам этих людей.

Не тратьте рабочее время на личные дела. Как правило, подобное поведение достаточно быстро вычисляется и за человеком закрепляется соответствующая репутация.

Проверьте, насколько правильно вы понимаете свои обязанности.

Периодически представляйте руководителю отчет о своих достижениях. Во всяком случае, заведите тетрадь, в которой будете фиксировать все свои достижения. Разговор о повышении, основанный на фактах, всегда более весом, нежели просто пустые слова. При появлении проблемы, предлагайте руководителю несколько альтернативных вариантов ее решения. Следуйте неписаным нормам и правилам организации, в которой вы работаете. Это касается, например, стиля одежды.

Будьте сдержанны. Внутренняя информации о делах компании в целом или вашего отдела, в частности, должна оставаться только «для служебного пользования». Собирайте информацию о компании: все, что касается ее истории, структуры организации и пр. Налаживайте отношения с другими сотрудниками компании.

Если вас что-то не устраивает, то лучше выразить свои претензии в виде конструктивных предложений. Жалобщиков, сутяг не любят ни в одном коллективе. Не спешите поддерживать чью-либо критику. В этих случаях лучше быть холодно-безучастным до тех пор, пока сами не разберетесь в ситуации.